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2017年千亿国际巴沙体育中层管理人员竞聘上岗实施方案

作者:校长室 来源:城北中学点击数: 发布时间:2017-05-16 15:09
2017年千亿国际巴沙体育
中层管理人员竞聘上岗实施方案
 
为进一步深化学校内部管理体制改革,强化各级管理人员的责任意识,提高内部管理效能,更好地适应学校发展的新形势,把我校建设成高邮市最优秀的公办初中。经校务办公会商议,决定面向全校公开竞聘部分中层管理人员。
一、指导思想
贯彻落实科学发展观,引入竞争激励机制,拓宽选人用人渠道,优化干部队伍年龄结构。坚持走群众路线,充分发扬民主;坚持“公开、公平、公正”的原则;坚持德才兼备、以德为先;坚持任人唯贤、注重实绩。努力建设一支政治素养好、工作能力强、群众认可度高、具有开拓创新精神的学校中层管理队伍。
二、拟聘岗位和职数
依据高邮市教育局《高邮市中小学校内部机构设置和干部职数管理的规定》文件精神,结合我校实际,此次拟聘岗位和职数为:
1、中层正职1名;
2、新聘中层副职3名。
三、竞聘条件
 1.能认真贯彻执行党的教育方针、政策,有较强的法律法规意识、组织纪律观念,有事业心和责任感,不怕吃苦,工作勤奋,甘于奉献,作风民主、正派,办事公平、公正,顾全大局,能够听取正确意见,团结同志一道工作,群众威信高。
2. 具有本科及以上学历,身体健康,精力充沛,从教满5年,具有较强的写作或教科研能力,能根据实际情况创造性地开展工作。
3. 培养年轻干部,此次竞聘,中层正职年龄,不超过45周岁(1972年6月31日以后出生);新聘中层副职年龄不超过40周岁(1977年6月31日以后出生)。
4.竞聘中层正职人员必须有我校三年以上中层管理工作经历;新聘管理人员必须教育教学实绩优良,具有县级骨干教师以上荣誉称号或获得过县级以上的表彰。
四、序时安排
1.公布方案:向全校教职工公布《千亿国际巴沙体育中层管理人员竞聘上岗实施方案》,竞聘方案在校园网上公布。
2.个人申报:凡符合条件、有意竞聘者须填写并向校党支部李乃荣副书记提交《中层管理人员竞聘上岗申报表》,同时提供相关佐证材料。截止日期2017年5月31日。
3.资格审查:学校党支部、校长室根据学校工作实际需要,对申聘者进行资格审查。
4.竞聘演讲:召开教职工代表大会,竞聘人员进行竞聘演说,介绍自己的基本情况、工作实绩及参与学校管理工作设想等。演讲时间控制在5分钟以内,演讲顺序现场抽签确定。
5.民意测评:高邮镇教育党总支工作人员现场组织民主测评。教职工代表根据竞聘者的演讲内容和德、能、勤、绩等方面表现进行民主测评。
6.组织考察:高邮镇教育党总支会同城北中学校长室从德、能、勤、绩、廉等方面对竞聘者进行深入考察,确定聘用人员。
7.任前公示:对拟聘人员进行公示,5个工作日。   
8.学校聘任:公示期满,根据竞聘者个人特长和实际工作需要,明确拟聘岗位。由高邮镇教育党总支审核并行文公布,颁发聘书,同时报市局和高邮镇有关部门备案。
五、任期
此次选聘的中层管理人员,聘期四年,任期届满,将重新进行竞聘;新上岗人员试用期一年,如不能胜任,将予以免职。 
 
 
 
高邮镇教育中心校
中共高邮镇教育党总支
二一七年五月十二日

千亿国际巴沙体育中层管理人员竞聘上岗报名表
姓名   性别   出生
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  民族   健康
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  参加工作时间   学历   职称  






 
 
 
 
 

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资格审查意见  
 
 
 
组长签名:                          年    月    日
 
本人签名:                                  填表日期:
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